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INTRO

Candidate Sourcing

Talentsuche über die neuen Medien

Candidate Sourcing ist die Antwort auf das enger werdende Angebot an hochqualifizierten Fachkräften. Die Nutzung der sozialen und beruflichen Netzwerke und des Open Internet bei der Personalsuche erweitert den Kandidatenkreis und ermöglicht eine zielgerechte Identifikation von potentiellen Bewerbern. Über Candidate Sourcing ist es möglich, nicht allein aktive Bewerber zu finden, sondern darüber hinaus das enorme Potential der „passiven Kandidaten“ zu erschließen.

Das Candidate Sourcing-Team von Conexon hat Strategien und Methoden der Kandidatensuche entwickelt, die auf die Identifikation und Ansprache von passiven Kandidaten ausgerichtet sind. Über die Kanäle der modernen Medien spüren wir potentielle Bewerber auf, die nicht aktiv auf der Suche, aber grundsätzlich bereit sind, sich beruflich zu verändern. Unser Candidate Sourcing erweitert nicht nur den Kreis der verfügbaren Talente erheblich, es führt auch zu einem Aufbau eines Talentpools, aus dem künftige Vakanzen schnell und kostengünstig besetzt werden können.

Welche Vorteile bringt Candidate Sourcing?

Talentsuche über internetbasierte Medien hat eine rasante Entwicklung genommen und inzwischen alle herkömmlichen Kanäle mehr oder weniger bedeutungslos werden lassen. Diese Entwicklung ist nicht zufällig. Internet und soziale Medien haben einerseits das Bewerberverhalten grundlegend verändert, bieten andererseits vollkommen neue Möglichkeiten der Talentsuche, sowohl bei Identifizierung als auch bei der Ansprache der Kandidaten. So erlaubt die Kandidatensuche über die neuen Medien das Aufspüren von potentiellen Bewerbern, die in der Fachliteratur meist als „passive Kandidaten“ bezeichnet werden. Der Personenkreis, der eindeutig definierbaren Zielgruppen zugeordnet werden kann, erweitert sich dadurch erheblich. Arbeitsmarktanalysen kommen zu dem Ergebnis, dass etwa 25 % des Bewerberpotentials aktiv auf Stellensuche sind (nur diese wurden in der Vergangenheit über die herkömmlichen Kanäle wie Stellenausschreibungen angesprochen). Die überwiegende Mehrheit, ca. 50 %, sind zwar offen für neue Karrierechancen, werden selbst am Markt jedoch nicht aktiv – das sind die „passiven Kandidaten“, die es aufzuspüren gilt. Der Rest lehnt eine berufliche Veränderung ab (jedenfalls zum betreffenden Zeitpunkt).

Potential an passiven Kandidaten

Conexon hat Methoden entwickelt, neben den aktiven Bewerbern auch die passiven Kandidaten aufzuspüren, anzusprechen und für die zu besetzende Vakanz zu interessieren. Wir richten unsere Candidate Sourcing-Strategie eng am Bedarf unserer Kunden aus, indem wir maßgeschneiderte Suchprofile entwickeln, anhand derer wir treffende Suchbegriffkombinationen formulieren. Ausgefeilte Suchbegriffe sind die Voraussetzung für eine effektive Kandidatenidentifikation im Netz. Für der Suche selbst nutzen wir alle Kanäle, die moderne Medien bieten: Linkedin, Xing, Twitter, Facebook, MySpace und andere, aber auch Internetseiten im OpenWeb und eigene Netzwerke.

Ansprechen der Kandidaten

Im nächsten Schritt sprechen wir die so gefundenen Kandidaten an, wenn möglich per e-mail oder Telefon, ansonsten über die betreffenden Netzwerke. Wir klären ab, ob sie interessiert sind, und stellen eine Short-List zusammen, die Grundlage für den weiteren Recruitmentprozess ist. Die Daten von Kandidaten auf der Short-List, die keine Berücksichtigung finden, werden in die Pooldatei eingespeist, die bei der nächsten Suche genutzt werden kann. Eine gutgefüllte Kandidaten-Pipeline senkt die „Time-to-Hire“ signifikant und spart Kosten.

Effizientes Networking

Unser Candidate Sourcing-Team verfügt über profunde Kenntnisse der neuesten Networkingtechniken. Die tagtägliche Arbeit im Internet vermittelt ihm ein tiefes Verständnis der Funktionen sozialer und beruflicher Netzwerke und das Wissen um die neuesten Sourcingmethoden und -technologien. Dieses Wissen versetzt sie in die Lage, in allen Kanälen zielorientiert zu navigieren und effizient mit den Kandidaten zu kommunizieren.

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