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![Warum Ghosting niemals eine Option sein sollte!]()
Kein Problem – dann schauen wir uns für Sie nach alternativen Stellenangeboten um – so finden wir für Sie Ihren Traumjob!
Warum Ghosting niemals eine Option sein sollte!
Wir alle kennen den Begriff des Ghostings aus der Welt des Datings. Darunter versteht man allgemein den kompletten und unerwarteten Kontaktabbruch und das Ende jeglicher Kommunikation!
Doch auch im beruflichen Umfeld beobachten und erleben wir es fast täglich:
Bewerbende, die Unternehmen ghosten und Unternehmen, die Bewerbende ghosten. Es ist eine Art der Interaktion, die für beide Seiten mehr als schädlich ist und Frustration auslöst.
𝗝𝗼𝗯-𝗚𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴. Das hört sich nicht nur gruselig an – sondern ist es auch!
𝗨𝗻𝗱 𝗲𝗴𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝘄𝗲𝗺 𝗱𝗮𝘀 𝗚𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝗵𝘁: 𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗨𝗻𝘀𝗶𝘁𝘁𝗲!
Wenn man geghostet wird, verbreitet sich schnell das Gefühl von Hilflosigkeit. Vor allem bei Bewerbenden kann die Ungewissheit starke Selbstzweifel auslösen und damit künftige Bewerbungschancen reduzieren.
𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗽𝗹ö𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲?
Für den plötzlichen Kommunikationsabbruch durch Unternehmen gibt es unterschiedliche Gründe:
❌ Das Unternehmen ist überlastet und kann einer Vielzahl von Bewerbungen nicht gerecht werden
❌ Automatisierte Prozesse sind fehlerhaft und die Bewerbung kommt nie an
❌ Ein anderer Kandidat hat das Unternehmen überzeugt
❌ Ausgeschriebene Positionen sind aufgrund von Umstrukturierung nicht mehr aktuell und wurden nicht rechtzeitig gelöscht
❌ Es handelt sich um eine sog. „Pro-Forma-Ausschreibung“, die bereits intern besetzt wurde
❌ Automatisierte Prozesse sind fehlerhaft und die Bewerbung kommt nie an
❌ Ein anderer Kandidat hat das Unternehmen überzeugt
❌ Ausgeschriebene Positionen sind aufgrund von Umstrukturierung nicht mehr aktuell und wurden nicht rechtzeitig gelöscht
❌ Es handelt sich um eine sog. „Pro-Forma-Ausschreibung“, die bereits intern besetzt wurde
𝗪𝗮𝘀 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻?
Für Bewerbende gilt:
👉 Ruhe bewahren – wartet ein bis zwei Wochen ab
👉 Aktiv werden – meldet Euch nach Ablauf der Bewerbungsfrist - am besten telefonisch
👉 Alternativen suchen – haltet Euch nicht zu lange mit Unternehmen auf, die nicht auf die Bewerbung reagieren
👉 Ruhe bewahren – wartet ein bis zwei Wochen ab
👉 Aktiv werden – meldet Euch nach Ablauf der Bewerbungsfrist - am besten telefonisch
👉 Alternativen suchen – haltet Euch nicht zu lange mit Unternehmen auf, die nicht auf die Bewerbung reagieren
Natürlich können auch Unternehmen Einiges dafür tun, um Ghosting seitens der Bewerbenden zu minimieren:
👉 Den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich gestalten
👉 Die Pflege einer guten und intensiven Kommunikation mit dem Bewerbenden
👉 Eine offene Feedbackmöglichkeit für Bewerbende
👉 Bertreiben von Employee- und Employer-Branding
👉 Den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich gestalten
👉 Die Pflege einer guten und intensiven Kommunikation mit dem Bewerbenden
👉 Eine offene Feedbackmöglichkeit für Bewerbende
👉 Bertreiben von Employee- und Employer-Branding
Eines ist also klar: 𝗘𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗝𝗼𝗯-𝗚𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴!
Ob absichtlich oder unabsichtlich, manchmal machen Arbeitgeber*innen oder Bewerbende sich selbst unsichtbar. Um das zu verhindern, sollten beide Parteien großen Wert auf Transparenz legen – frei nach dem Motto „Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.“
An alle Bewerbenden, die an einem zügigen und transparenten Ablauf interessiert sind:
Bei conexon GmbH sind Sie an genau der richtigen Stelle!
Wir arbeiten ausschließlich mit seriösen Unternehmen zusammen und melden uns auf Ihre Bewerbung schnell zurück. Sollten Probleme auftreten, sind wir für Sie stets erreichbar.
𝗗𝗲𝗿 𝗝𝗼𝗯 𝗴𝗲𝗳ä𝗹𝗹𝘁 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗼 𝗴𝘂𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻?
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Und auch Arbeitgeber*innen kann die conexon als starker Partner bei der erfolgreichen Suche nach passenden Kandidat*innen für vakante Stellen helfen. Wir analysieren genau, welche Kandidat*innen zu Ihrem Personalbedarf passen, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Ihr zukünftiger Mitarbeitende mitbringen muss und finden durch intensive Gespräche mit Bewerbenden das richtige Match für Ihr Unternehmen.
Ob Bewerbender oder Unternehmen - wir hören genau zu und finden für Sie eine individuelle Lösung, die die Komponenten enthält, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.
Für weitere Informationen nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.
Wir sind Ihr Job-Ghostbuster.